Archive | October, 2018

REDUCE, reuse, recycle

24 Oct

Hörrni, jag tänker så mycket av min vakna tid på hur vi ska göra för att den här världen inte ska gå under. Ursäkta om den där inledningen kändes dyster 🙂
Det jag kommer fram till är att vi måste jobba med att minska vår konsumtion. När man pratar om att vara hållbar så nämns ofta reduce, reuse, recycle.

REDUCE är det viktigaste, att vi måste minska vår konsumtion och vår påverkan på miljön. Alltså att noga överväga om vi alls ska konsumera något. För den största skillnaden till fördelen för miljön gör vi om vi inte konsumerar något.
Kan jag ge några bra tips här?
– Ta dig lite tid och rensa i mailboxen, säg upp nyhetsbreven och rabattkoderna som ramlar in där. De där nyhetsbreven och rabattkoderna göra bara att vi konsumerar mer saker som vi inte behöver.
Gå inte på stan om du inte måste. Det gör att vi slentrianhandlar och påverkas till att handla saker vi inte visste att vi ville ha.
Läs på lite, bli tex. medlem hos Fair Action som jobbar för att granska hur hållbara svenska företag är. Med kunskap minskar definitivt lusten att handla varor rent generellt, men man blir också mer medveten om hur oschysst saker tillverkas, och då köper du istället saker som är schysst tillverkade, av god kvalitet = håller längre. Ett annat tips är föreningen Medveten Konsumtion.

Läs gärna den här texten, “När skönheten kan sätta världen i brand” av Sara Martinsson. Bland annat med citat av en av mina favoritbloggar, Annahita Yazdi, aka whinar.se
Texten sätter på ett så snyggt och enkelt sätt fingret på problemet jag funderar så mycket på – att det spelar ingen roll om det du köper är veganskt och ekologiskt och framställt på ett jämställt sätt – om du ändå köper en produkt som kanske fraktats över halva världen och som levereras i en plastförpackning som inte går att bryta ned – då är det ju smartare och bättre att inte konsumera det alls.

Well, eller så kan du bestämma dig för att vara jävligt picky med det du faktiskt konsumerar och gör smarta och informerade val där 🙂 Viss konsumtion måste vi ju faktiskt göra to make this world go round – men vi kan ju bestämma vad pengarna går till!

Advertisements

Så här får du ett jobb – klassiska vägen

16 Oct

Efter att ha jobbat en del, sökt ett antal jobb samt fått en del tips från min mamma (som är chef) kommer här min lista:

  • Läs annonsen ordentligt. Notera nyckelbegrepp som används.

 

  • Välj ut de delar av annonsen du tycker stämmer bäst överens på dig och dina styrkor. Fokusera på dem, du kommer inte att kunna skriva på allt.

 

  • Läs på om företaget/organisationen på deras hemsida eller i andra medier. Där får du veta mer om deras tänk, företagets kultur, osv.

 

  • Börja skriva ditt personliga brev. Max en sida rekommenderar jag. Det är typ så långt jag tror att folk orkar läsa.
    • Dela upp i typ tre stycken. Skriv en inledningsfras och avslutningsfras (alltså Hej! och Med vänliga hälsningar, [ditt namn])
    • I inledningsstycket kan du skriva något i stil med “jag blev genast intresserad av det utlysta jobbet när jag läste annonsen för att xxx” samt något i stil med “med mina erfarenheter av xxx, personliga egenskaper och intresse för xxx är jag övertygad om att jag skulle göra ett bra jobb hos er”.
    • Använd nyckelbegreppen du antecknat sedan tidigare (ibland scannar arbetsgivare de personliga breven på de nyckelord de själva använt).
    • Ge konkreta exempel på varför du passar bra in på de ord och egenskaper de sökt. Undvik klyschor som många bollar i luften etc.
    • Om du hittat något relevant på hemsidan eller sociala medier – relatera till det i det personliga brevet.

 

  • Se till att ditt CV är uppdaterat och snyggt. Ta ut det som är för gammalt eller helt irrelevant.

 

  • Förbered dig för att ringa rekryterande chef och/eller andra personer som nämns i annonsen, tex HR. Detta gör du genom att skissa på en kort introduktion av dig själv, samt skriver några frågor om själva jobbet där svaren inte framkommer i annonsen.

 

  • Ring rekryterande chef, några dagar innan deadline för ansökan. Viktigt att det inte känns stressigt, varken för dig eller chefen ifråga.
    • Presentera dig, “Hej jag heter Lövskre Timjansson och jag ringer angående den utlysta tjänsten som xxx, jag undrar om du har tid några minuter?”. Om de inte har tid kommer ni överens om en tid att höras igen.
    • Fråga om du får presentera dig själv lite först. Nämn ditt namn igen, vad du jobbar/pluggar just nu, vad du har för erfarenhet och varför du är intresserad av jobbet.
    • Sedan börjar du med dina frågor. Återigen, se till att de är relevanta och inte besvaras i annonsen eller på deras hemsida. Folk gillar att prata om sina jobb så det här brukar inte vara svårt att få folk att prata om. Känner du dig nervös kan det vara bra att anteckna samtidigt som du pratar, för att kunna ställa följdfrågor.
    • Tacka så mycket för deras tid, det har varit hjälpsamt, och säg att du kommer skicka in din ansökan snart.

 

  • Återgå till ditt personliga brev. Med lite tur har du fått information som inte står i annonsen som du kan relatera till i brevet. Skriv typ “I telefonsamtal med xxx fick jag höra att xxx, vilket skulle passa mig mycket bra”. Det här visar att du har varit aktiv och sökt information, och du kan få information om jobbet som inte andra har.

 

  • Det kan också komma fram information som gör att du kan stryka delar i ditt utkast på brev då det kanske är irrelevant eller inte lika viktigt längre.

 

  • Avsluta det personliga brevet med något i stil med “Jag ser fram att komma på intervju hos er“, alternativt “Jag ser fram att höra från er” ökar sannolikheten att få ett svar 🙂
  • Om du har möjlighet – be någon i din närhet korrläsa och kommentera ditt personliga brev och CV – fyra ögon ser mer än två.

 

  • Skicka in i tid. Om du tycker att det dröjer att få besked – maila och hör på ett vänligt sätt (säg efter typ en månad?) – många processer tar tyvärr tid…

Min erfarenhet är att jag fått komma på intervju alla gånger jag ringt och presenterat mig samt frågat frågor. Jag tror det hjälper cheferna att höra att man är framåt och tar initiativ, även fast alla vet att det är supernervigt att ringa den här typen av samtal 🙂

Och en sista grej: telefonsamtalet och eventuell intervju är minst lika mycket till för dig att skapa dig en bild av arbetsgivaren och chefen – verkar det passa DIG? Gör det inte det tycker jag att du ska försöka hitta ett jobb som passar dig bättre. Våga fråga chefen om hens svagheter/styrkor som chef – du ska ju ha en bra chef!

Lycka till!
//Hanna